主持人：
据媒体报道，中石化系统要加薪了！
这是一次工资普涨。根据国资委的统计数据，2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。以央企而言，没有一家企业年平均工资超过10万元，而且99%的央企年均工资都在5万元以下。但矛盾的是，2006年，劳动和社会保障部副部长步正发披露，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。
国资委与劳动和社会保障部的数据相矛盾表明了什么？在一些垄断企业的薪酬体系中，高层管理人员和一般员工之间的差距，尤其是某些人员的收入包括分房等，都是不透明的，讲严重点就是一片糊涂，因此，在垄断企业的薪酬体系真正透明和市场化以前，普涨工资并不是解决问题的办法。
大众评判台
陈瑞鑫：不必吃惊
没什么好大惊小怪的，这是垄断企业的正常现象，不涨薪、不加钱才不正常呢。没办法，谁让人家利润高呢。即使不涨薪，也有别的途径将利润内部“消化”了。
何若灵：是件好事
控制点应该在源头上，也就是控制垄断机制的形成和垄断利润的获得，而不应该对其合理的分配机制过多关注。矛头应对准企业而不是普通员工。
袁媛：像神秘暗箱
垄断企业的收入像是个神秘暗箱，谁都对它有强烈好奇心。可以确定的是，账面上貌似公平的收入并不代表员工的实际所得。更多的收入是以其他形式体现的，垄断企业的员工收入还是要多于一般企业的。
聂宝华：涨得正常
央企收入的高低不仅仅体现在工资收入，因此国资委的数据肯定没有错。这种比较本身不具可比性。至于央企普调工资倒是没有什么好指责的，毕竟物价天天在涨，不涨工资反倒不正常。
◆沸点特稿
企业涨工资要跟市场走
高 航
汇华企业管理咨询有限公司总经理
中石化酝酿普涨工资是可以理解的，因为物价在涨。这种跟随式增长，不论放在哪个行业都是必要的，否则普通员工的实际生活水平就会下降。
工资该不该涨，应据市场水平而定。按传统观念，垄断行业得到了国家特许的很多资源，因此其收入增长相比市场水平不可高高在上。有一个论调是，前几年垄断业工资增长比其他行业水平要低，现在普涨也无可厚非。关于此，我坚持很重要的一点，那就是跟着市场走。市场怎么走，他们也怎么走。如果市场不涨，他们大涨，那是不对的。另外，如果他们是因为业绩大好所以大涨，那也是可以再探讨的。因为他们是垄断行业，其利润水平是要比一般行业高。
就同一垄断企业而言，普通员工和高管之间的工资差别也很大。但这要看和谁比。员工要和员工比，高管则和高管比，这就是跟着市场走。如果拿员工和高管比较，存有“你可以比我高，但是不能比我高太多”的想法，那就成了典型的“大锅饭”思想了。
还有人说，“与其纠缠于收入差距，不如去思考超额利润的去向更有意义。”我觉得这是两码事。第一，如果真是收入差距很大，当然也是可以拿出来看摆上来谈的。第二，央企向国家上缴超额利润，国家拿来再重新分配，这是国家行政手段的干预，这也是对的。所以，我觉得要分开看，不能觉得上缴超额利润了，就可以不谈收入差距的问题。
把中石化酝酿普涨这个事放在更大的背景下看，我则认为，中国经济在高速成长，但企业员工的工资增长速度有点偏慢，一部分的原因是，员工没有分享到经济和企业成长的好处。如果国资委是从这个角度来看问题的话，对普通员工是件好事。而央企提高工资后，对其他企业也有带动和促进的作用——人才是流动的，当标竿性企业做出一些动作后，另外一些企业可能就需要付出相应成本才能招到更好的人，那样市场的整体工资水平慢慢就会有提高，对大家来说也是好事。
至于垄断行业的实际工资收入比一般行业究竟能高多少，没有准确的数据不好乱说。 |
